साउथ ईस्टर्न कोलफील्ड्स लिमिटेड (SECL) ने भारत सरकार के डिजिटल इंडिया अभियान के अनुरूप 2025 में अपनी डिजिटल कायाकल्प यात्रा में महत्वपूर्ण और व्यापक कदम उठाए हैं। ये कदम विशेष रूप से संगठनात्मक दक्षता, प्रशासनिक सुधार और सुशासन पर केंद्रित विशेष अभियान 5.0 के हिस्से के रूप में लागू किए गए हैं।
एसईसीएल का लक्ष्य केवल तकनीकी नवाचार करना नहीं है, बल्कि संगठन के सभी स्तरों पर पारदर्शिता, जवाबदेही और प्रक्रिया सरलीकरण को भी सुनिश्चित करना है। इसके लिए कंपनी ने विभिन्न डिजिटल पोर्टल्स और एप्लिकेशन्स की शुरुआत की है, जो कर्मचारियों के सशक्तीकरण, संचालन कार्यकुशलता और संगठनात्मक प्रबंधन में मदद कर रहे हैं।
2025 में एसईसीएल द्वारा उठाए गए प्रमुख डिजिटल कदम
1. आंतरिक चयन पोर्टल (Internal Selection Portal)
यह नवप्रवर्तनशील मानव संसाधन उपकरण गैर-कार्यकारी कर्मचारियों के लिए आंतरिक चयन और पदोन्नति प्रक्रियाओं को डिजिटल रूप से सुव्यवस्थित करता है। इसके माध्यम से उम्मीदवार ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं, आवेदन की स्थिति की निगरानी कर सकते हैं और अपडेट प्राप्त कर सकते हैं। विभाग भी डिजिटल रूप से जाँच करता है, जिससे मानव संसाधन संचालन में पारदर्शिता और दक्षता सुनिश्चित होती है।
2. एचपीवी टीकाकरण पोर्टल (HPV Vaccination Portal)
मिशन संजीवनी के तहत एसईसीएल ने कर्मचारियों और उनके आश्रितों के लिए एचपीवी टीकाकरण अभियान के प्रबंधन हेतु समर्पित पोर्टल शुरू किया। यह प्रणाली डिजिटल अनुसूची, पहचान, प्रमाणन और वास्तविक समय में प्रगति की निगरानी की सुविधा प्रदान करती है। इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों और उनके परिवारों के स्वास्थ्य की सुरक्षा और उत्तरदायित्व सुनिश्चित होता है।
3. जटायु डैशबोर्ड (Jatayu Dashboard)
यह व्यापक निर्णय-समर्थन प्रणाली विभागीय परिपत्रों, दिशानिर्देशों, मैनुअल और मानक संचालन प्रक्रियाओं (SOP) को एकीकृत करती है। इसके माध्यम से कर्मचारी नवीनतम नियामक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं और प्रशासनिक अनुपालन को और मजबूत बना सकते हैं।
4. अनुबंध निगरानी पोर्टल (Contract Monitoring Portal)
सक्रिय अनुबंधों की निगरानी को केंद्रीकृत करने वाला यह प्लेटफ़ॉर्म अनुपालन, ट्रैकिंग और समझौतों की समय पर पूर्ति सुनिश्चित करता है। इससे प्रबंधन प्रणाली मजबूत होती है और प्रशासनिक देरी कम होती है।
5. सुरक्षा पास पोर्टल (Security Pass Portal)
वर्तमान में विकासाधीन यह प्रणाली मुख्यालय और आवासीय कॉलोनियों में वाहनों, कर्मचारियों और आगंतुकों के लिए प्रवेश पास जारी करने की प्रक्रिया को डिजिटल बनाएगी। इससे परिसर की सुरक्षा और प्रशासनिक सुगमता सुनिश्चित होगी।
6. श्रमशक्ति बजट पोर्टल (Manpower Budget Portal)
यह पोर्टल सभी SECL इकाइयों से श्रमशक्ति संबंधित जानकारी एकत्र करता है। डेटा-संचालित पूर्वानुमान और योजना बनाने में यह पोर्टल मदद करता है, जिससे सटीक और पारदर्शी बजट तैयार करना संभव होता है।
7. भूमि एवं पुनर्वास (L&A) पोर्टल
भूमि प्रबंधन में एक ऐतिहासिक कदम, यह पोर्टल भूमि अधिग्रहण, मुआवज़ा, वितरण, कब्ज़ा और रोजगार रिकॉर्ड को डिजिटल रूप से ट्रैक करता है। इससे विस्तृत भूखंड-वार विश्लेषण और पारदर्शी रिपोर्टिंग संभव हो पाती है।
8. एसईसीएल कोयला अवयव कैलकुलेटर (SECL Coal Component Calculator)
कोयला उपभोक्ताओं के लिए डिज़ाइन किया गया यह उपकरण कोयले के मूल्य और भंडार की सटीक गणना करता है। इससे वित्तीय स्पष्टता और ग्राहक संतुष्टि को बढ़ावा मिलता है।
9. मुआवज़ा और पीआई बिल सूचना पोर्टल (Compensation & PI Bill Portal)
यह एप्लिकेशन मुआवज़ा और प्रदर्शन प्रोत्साहन (Performance Incentive) बिलों के प्रसंस्करण को डिजिटल करता है। परिणामस्वरूप अनुमोदन की प्रक्रिया तेज़ होती है और जवाबदेही सुनिश्चित होती है।
विशेष अभियान 5.0 के माध्यम से डिजिटल प्रशासन की मजबूती
एसईसीएल के ये सभी डिजिटल उपाय विशेष अभियान 5.0 में संगठन की सक्रिय भागीदारी और डिजिटल प्रशासन के प्रति प्रतिबद्धता को दर्शाते हैं। डिजिटलीकरण, पारदर्शिता और प्रक्रिया सरलीकरण के माध्यम से SECL मानवीय कार्यों को वास्तविक समय में डेटा-संचालित प्रणालियों द्वारा बदल रही है, जिससे दक्षता, सटीकता और कार्यसुगमता में उल्लेखनीय सुधार हुआ है।
इन पहलों से SECL न केवल प्रशासनिक सुधार को साकार कर रही है, बल्कि कर्मचारियों के सशक्तीकरण, संगठनात्मक पारदर्शिता और जनता तथा हितधारकों के प्रति उत्तरदायित्व की दिशा में भी एक ठोस उदाहरण प्रस्तुत कर रही है।
